当电子刷卡、指纹识别等技术运用于职工考勤时，企业不要忘了保留好原始记录。南京一家电子科技公司日前被职工举报“超时加班”，公司应劳动监察部门的要求，提供了职工考勤表，昨天，这张整理后的“考勤表”不被执法部门认可。
　　
　　每日工作12小时职工投诉
　　
　　事情的起因是：这家电子科技公司因任务饱满，要求职工一天干12小时；干4天休一天。感觉吃不消的职工向劳动监察部门投诉：他去年进入公司工作，当时招聘人员说每天上班8小时、双休，到了公司才知道，工人两班倒，每天工作时间达12小时，下班后很疲劳。对职工举报，劳动执法部门了解后认为举报属实。这家公司每月安排职工上班24天，每天12小时，职工月累计上班达288小时。而劳动法规定，劳动者每月工作167小时，累计加班最多36小时，月工作最多203小时。对照劳动法，这家公司职工每月超时加班达85小时。
　　
　　公司有关人士还强调，每天12小时工作中，包括职工吃饭1.5小时，要扣掉，工人每日实际上班时间10.5小时。市劳动监察支队周科长认为，对于职工上班吃饭时间，不同的企业有不同的安排，有的安排出固定休息时间，也有的安排职工轮换吃饭，所以吃饭时间如何算，企业应在规章制度上体现出来。
　　
　　漂亮考勤表缺了职工签字
　　
　　传统的考勤表就是一张有职工姓名的签到表，由有关部门保管，作为职工出勤记录和收入根据。近年来，很多单位考勤引入了高科技手段，被举报的这家公司使用的就是先进的“指纹”识别系统。记者看到，该公司提供给劳动部门的是一张经整理后的考勤表，姓名、时间等均列成表，打印得清清爽爽，却缺少了原始性，特别是缺少职工本人签名确认。劳动监察部门人士则强调，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，不论采用何种方式考勤，须书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对，并有劳动者签字确认。同时规定，单位不得伪造职工出勤记录。
　　
　　南京90%企业考勤不规范
　　
　　工人往往是在辞工时，才去投诉企业超时加班、不发加班费；不签劳动合同，不缴社会保险等。这说明不少职工怕因维权而被企业炒掉。凡职工的举报，够上立案的，劳动监察部门都会核实，这就需要企业提供相关的资料。现在不少企业拿不出完整的资料；有的企业有意以“粗放”管理，掩饰自己的违规行为。周科长说，据他在办案实践中了解到，90%以上的企业存在考勤不规范现象，主要是考勤表无职工签名确认。这样的企业如果违规当被告，必输无疑。劳动者中也有人想出对策，对每日出勤“记小账”，以备在考勤出现纠纷时，与企业对簿公堂。不过，劳动者最好的维权办法，还是及时向劳动监察部门举报。劳动监察部门会采用措施，保护举报投诉的劳动者。