富士通高管表示，女孩们不会选择茎'植根于社会中'

据Michael Keegan，富士通Ineulope，OfferideSteast，Africa和India产品经营主席和产品负责人称，在英国女孩在英国女孩选择科学，技术，工程和数学（Stew）职业的问题是“植根于社会中” （emeai）。

他说，许多社会偏见，让女孩们在学校开始选择茎科目，这需要解决，以防止女孩从科技和更多人道主义主题中获得“压倒性地推动”。

“我认为我们在学校中有一些社会偏见，我们需要纠正，从而看到所有女孩语言的A级课程没有一个男孩，以及所有男孩都在做物理和数学，”他说。

英国的一半以上的教师已经录取了性别陈规定型茎科目，只有一小部分父母希望他们的孩子成为科技企业家。

选择采取电脑科学的学生的吸收在未来所需的步伐中没有增加，并且患有主题的女孩数量的增加是边缘的。

为了开始纠正这个问题，Keegan表示，该行业应更多地与学校互动，并提供成功的榜样，鼓励女孩进入Stem主题。

“我们需要确保我们的年轻女孩和妇女在进行第六种形式时鼓励更多的茎科目，并且他们没有被视为男生保留，”他说。

许多年轻妇女声称他们希望在技术产业中看到更多的榜样，鼓励他们进入Step主题，富士通确保公司内外的榜样，他们与人交谈并帮助他们了解技术角色涉及的技术角色。

Keegan声称有“充足”的技术行业中的榜样，为年轻女性仰视，包括但不限于Meg Whitman，HPE和Regina Moran，Fujitsu的英国＆I CEO。

“我们没有这样做，因为我们认为这是一个箱式滴答作业，”他说。“这是一个商业原因。我们知道，如果我们更佩戴和包容作为雇主，我们将做出更好的决定。“

增加了组织的普及已被证明是为了使其成为富有成效和创新的。

吉安人表示，企业确保他们令人鼓舞的普遍性是有益的，以更好地反映他们的客户基础，这在技术行业中特别佩戴，因为科技已成为每个人生活的一个组成部分。

近年来近年来越来越大的重点是增加技术产业中的妇女人数 - 但整个普遍性的普遍性也同样重要。

“我们知道我们的客户更加佩戴，如果我们想为他们服务，我们需要在每个层面上有更多的女性，”他说。“我们需要更多同性恋者，我们需要更多残疾人，我们需要更加包容，因为击球率[黑色，亚洲和少数民族]社区。这真的很重要，因为这是一个现代化的技术公司的全部。“

作为凯格南先前告诉电脑的公司可以确保佩戴的佩瑞，是为了确保佩瑞的职业才能以佩瑞的才能，以及支持女性和少数群体的职位。

“男子也得多令人鼓舞，”他说。“我认为我们需要创建女性觉得更多包括和支持的工作空间，以便在妇女被视为成功和能够进入业务之外的工作场所增加更多的信心。”

富士通致力于旨在在2020年之前拥有妇女的英国商业中拥有30％的角色，其对学徒的招聘已经近50/50。

创造力对技术角色越来越重要，科内巴的创造力是创新的重要组成部分。

Keegan说，通过“能够融合创新融合艺术”促进创造力也可以用来吸引更佩戴的员工。“通过制作非常技术上的东西，您可以放弃潜在的受众的大部分。当你获得更多艺术和创造性时，你画更多的人。“

鼓励技术工作场所的更多创造力也被引用为避免工作自动化的好方法，随着更多事情变得自动化的遗嘱，进入技术行业的人需要获得新的技能来填补弹出的新角色人类。

技能将不得不处于更高或更大的情感智能水平，让人们保留角色，人类的机会将有“更多价值”。

“对人们来说意味着什么，你需要保持你的技能迄今为止 - 特别是在一个我们所有人都有100个生活机会的世界里，可能会融入我们的60年代 - 如果不是我们的70年代，”凯吉。

“reskill和Relearn的需要将成为人类必须习惯并适应的东西，因为他们的环境发生了变化，”他说。

吉安人强调了合作对确保学生的重要性，教师和父母了解这一需求对连续学习的转变 - 而富士通与许多大学，学校和大学参与，以确保年轻人知道特定行业和角色需要什么。