想要更多的数字工作场所?你必须克服对技术的抵制
Pivot3到目标Azure,Google云和增强AI / ml
PM可能批准华为,尽管反对,但在5G网络中使用
Microsoft计划销售2020年的Windows 7支持
2018年协作趋势:期待微软团队获得地面,企业拥抱团体聊天
Norsk Hydro网络攻击成本估计高达4100万美元
Kubernetes如何简化Bet365的软件部署
GCHQ导演说,NCSC扩大智力分享
WD转向单个应用程序门户网站,为工人创建“移动时刻”
微软对AMD处理器的Micrstive Metdown / Specter补丁
大曼彻斯特邀请公共部门宽带投标人
欧洲通过争议的版权指令
GDS将“Cajole”部门使用基于语音服务
Mike Lynch首领向高等法院抵御惠普指控
No-Deal Brexit威胁到英国Cav部门的未来
澳大利亚公司抓住业务 - IT差距
表面书2的高需求任务2将插入式电池擦拭
阿特拉斯人推出了Jira Ops,收购了295米的Opsgenie
Natwest推出了业务虚拟帐户平台
IBM对自动化的投资在GDPR的第一年偿还了
OpenReach呼吁CSPS帮助制定全纤维策略
微软的宏伟SWIFTKEY计划终于进入了焦点
Windows 10的新支持策略是SMB的单打
Microsoft要求KB 4090913修复上个月的Win10 1709 USB错误
SEC官员称Ethereum不是一种安全,释放它监督
英国物联网研究中心解决网络风险
上诉法院法官拒绝在地平线上拒绝邮局要求
聪明的一句话:跳过微软的七月补丁
WWDC:Apple Siri的演变
补丁更新:每月汇总预览需要WIN7,8.1以及WIN10 1607,1703的更新
Web Inventor希望在稳固的数据原则上构建的网络
Mingis关于Tech:无线充电更新
华为网络安全首席约翰萨福克:这不是我们的文化是侵略性的
家庭办公室遏制批量批量电子邮件在数据泄露之后
挪威数据中心策略产生股息
苹果销售大约10个iphone一秒钟,主要是iphone x
伦敦议会试验弱势公民的基于验证的数字ID方案
BlackBerry的Android升级曲目记录应该让任何人暂停
ANZ CIO在数字议程中击中了障碍
Siemens PLC中的漏洞安全警报
获取2月份的Microsoft Patches,除非您使用的Win10秋季创建者更新
2018年技术故事中技术和多样性的十大女性
您不会相信为什么Win7每月汇总,KB 4093118一直保持安装
2018年夏季iPhone刷新炒作综合
Vodafone和IBM Prep用户云为未来的网络技术
Google Touts 21 Android手机它建议商业用途
六十一到10个矛网络钓鱼电子邮件
SAP转向Prepay和iOS来调动SAP云平台使用情况
补丁星期二即将到来:阻止Windows更新并祈祷我们不会再被愚弄
报告索赔犯罪分子仅为Apple Icloud帐户ID支付15美元
您的位置:首页 >行业动态 >

想要更多的数字工作场所?你必须克服对技术的抵制

2021-08-25 09:43:53 [来源]:

随着更多员工转向协作和移动工具,以便在公司工作的方式脱离办公室,这是公司的工作明显不断变化。

支持越来越碎片化的员工的技术范围从团队聊天工具,如Slack到视频会议和内容协作平台,继续发展和增长。虽然这些工具的潜在好处 - 即,在团队中的更大的生产力,无论它们所在吗?似乎是显而易见的,跨越大型组织的广泛采用可能是有问题的。

[进一步阅读:聊天发生:您的11个组聊天服务指南]

最近的七个国家的3,120名工人的Gartner调查强调了企业希望利用新的和现有技术的“更好的业务成果” - 研究公司称之为“数码灵巧”。标准包括倾向于基于团队的合作,在任何地方工作的能力以及愿意采用新技术的愿望。

Gartner调查了美国,U.K.,德国,法国,法国,澳大利亚,新加坡和日本的工人,规模他们对今天越来越多的数字工作场所的感受。它发现,只有一小部分用户实际准备采用支持新的工作方式 - 7%至18%之间,跨越地区,行业和年龄组的差异。

Gartner研究副总裁兼作词表示,新技术采用新技术对技术买家来说是一个多年生的问题,并可能意味着企业错失了新工具的福利。

“从一定的角度来看,当你觉得看看所有这些技术时,它们似乎可能是任何组织的一个很棒的福音:为什么你不想在同一文件上一起工作,而不是拥有所有这些版本的偏差和电子邮件发送文件,例如?然而,这就是人们所做的事情,“他说。

最年轻的,最古老的工人最开放改变

尽管在许多劳动层中发现的一般惯性,但某些工人群体更加开放; Gartner调查突出了采用新工作方式的意愿的变化。

年龄是一个关键因素。公司往往假设年轻员工热衷于拥抱变革;由Gartner调查承担:18至24的工人最受欢迎的是更新的技术和新的工作方式。他们对消费者技术的开放性最高,是最“技术的积极”,并且更加开放,在办公室的范围之外工作。

值得注意的是,该报告还表明,55至74之间的年龄较大的工人评为Gartner的“数字灵活指数”中的第二高,虽然不同的原因比其年轻同行不同。这个年龄组在愿意在团队中工作并倾向于更加非营工任务的愿望。

罗斯表示,它是35至44之间的中年 - 争取最多的技术和工作方式。“遗憾的是,所有这一切的真正的滞后都是中年人;它似乎是苦差事的年龄,“他说,并补充说,调查结果反映了中期生活周围的幸福学术研究。

这个年龄组是最可能认为的“常规”的愿望,并且最少倾向于在办公室外辛苦辛苦。它们也具有最低的技术视角。“中年发生了一些事情,不利于接受新技术,”罗斯说。

好消息:随着工作人员变老,情况往往会发生变化。“调查都表明,当你过去的驼峰时,事情会变得更好,工作变得更加愉快。”

在不同国家可以看到另一个变异领域。美国,u.k.和德国评分为数字灵活性的发达国家,而澳大利亚和法国则少得多。来自新加坡和日本的受访者最低。差异有各种潜在的原因。例如,在更密集地区的地区与家庭办公室的同事合作可能不那么有吸引力。

工业类型可以表明新的工作方式。零售业员工最开放的变化,而政府和保险等高度监管的部门则不太规范。组织规模也可以发挥作用,可能反映了大型企业可能更好地能够提供数字变化所需的硬件,软件和培训。

克服抵抗变革

罗斯表示,鼓励工人采用技术采用技术,但有些方法可以提高成功的可能性,罗斯表示。

“当你实际上可以让人们的注意力和机会有可能 - 没有保证 - 而是有机会改变他们的工作方式,”他说。“

一个是在雇用一名新员工时。他们没有灌输成旧的工作方式,可以更好地抓住新工具。

另一个是作为大型变革项目的一部分介绍了几种应用。罗斯说,这可能意味着与内联网过修和其他工具一起推出办公室生产力套房。“

“你一起捆绑这一点,并有一个更大的推出,如果你很幸运,你会让人们注意30分钟,你会”别的“,”他说。“你实际上可以告诉[员工],你希望他们工作的新方法。

“在他们来的时候,你必须利用这些机会;这不简单。”

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。