Benelux组织必须确保IT人员是内容或其他风险埃及
2021-07-16 13:44:03 [来源]：
根据计算机每周的年薪调查研究，距离大学地区的IT专业人员（Benelux）区域的一半专业人员开放，但没有积极寻求他们。
与此同时，大约10％的IT专业人士正在积极寻找新的工作，30％表示他们在目前的角色和打算留在不久的将来，近7％的人在同一家公司中占据了新的作用。
该地区的雇主需要确保员工满足或冒着大部分寻找新机会的大部分，并且付费率和职业提高培训和经验只是保留其IT部门中员工内容的一些方法。
关于薪水，39％的受访者表示，他们去年收到了一份薪酬，而4％的工资减少，30％表示没有变化。受访者对明年的报酬充满信心，预计35％期望增加4.6％，期待减少，44％期望没有变化。
三分之二（66％）的碧塞兴IT专业人士表示，他们收到了雇主的正式培训，该培训在必要时提供了80％，定期提供20％。
超过一半（53％）认为他们从雇主获得足够的培训，而39％的人表示他们没有足够的帮助他们的职业发展。
就像世界的所有地区一样，有工作要做，以提高妇女在竞赛地区劳动力的比例。不到6％的受访者表示，妇女占他们团队的40％或更多。
与此同时，14％的人表示，他们的IT团队没有妇女。这与北欧组织进行了比较，其中12％的人有一个至少40％的女性，而16％的妇女在他们身上没有妇女。在中东调查受访者的30％以下，他们的IT部门没有妇女。
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