近40％的公司寻求云技能难以招募

2021-07-10 16:44:07 [来源]：

研究发现，技术招聘经理发现很难找到具有适当云技能的候选人，研究发现。

微软的一份报告显示，在过去一年中一直在寻找具有云技能的工作人员的38％的技术领导者发现很难找到合适的候选人。

但云技能对公司越来越重要，80％的技术经理称，让拥有合适技能的人对他们的公司实现数字转型很重要。

该报告描述了云中缺乏熟练工人作为“技能鸿沟”，并说：“预期，随着任何新工业革命的黎明，需要花费时间来确保有足够熟练的劳动力来满足与那些[技能]的人民的需求，但在大众全球化的时代，降低进入和比以往任何时候的忠诚的入门和客户的障碍从来没有对进化商业模式更为重要，并且迅速这样做。由于缺乏技能而被迫困扰转型旅程的组织将发现自己面临着重要的挑战。“

英国目前正在遭受技能差距，缺乏填补技术作用的适当技能的人，缺乏数字技能，这估计每年估计630亿英镑。

几乎一半的技术领导人认为，在两年的时间内，以适当的基于云的技能找到候选人将更容易，但30％认为情况保持不变。该行业正在预测技术人员数量与空作物之间的差距将仅在未来增长。

掀起当前的员工满足公司对人才需求是企业解决云技能短缺的常用方式，60％的技术经理表示他们已经这样做了。

超过一半的科技管理人员还计划在未来使用外部合作伙伴获得技术工人，46％的人希望招募新的员工云技能。

云技能不是行业正在寻找的唯一需求的技术专长 - 高调安全漏洞的增加已经领导公司寻求更多的网络安全专业人才，而随着公司收集更多信息，数据科学家越来越需要。

许多公司抱怨那些通过管道过滤的技术毕业生并不留下高等教育，以便占用空缺角色所需的技能。

但正式的资格对于云技能的员工仍然很重要，35％的技术领导人表示，在选择候选人时，需要正式的云认证或必要。

该技术行业是一个男性主导的环境，在过去10年中，该行业的女性数量保持稳定。

微软的研究表明，技术IT人员的平均性别分裂是20％的女性和80％的男性。

但35％的人表示，如果有正式的目标和普遍性政策或者是在更广泛的一部分被鼓励的情况下，如果有正式的目标和普遍性的政策就业政策。