Frontier推出NFX的280万美元融资 让低技能求职者自行预约面试
自称是“新型垂直整合就业市场”的Frontier于今天启动，由 NFX 在美国领投的 280 万美元投资轮由伦敦的 firstminute Capital、FJ Labs、Cyan Banister、Ilkka Pannanen、Alex Bouaziz 支持， Liquid 2 和其他几个基金和天使。
Frontier 的妙处在于，它会预先测试申请人，筛选出最优秀的候选人，然后让他们直接与雇主预约面试，从而在招聘过程中节省时间和金钱。
但 Frontier 并不在这里追求复杂的角色。它针对需要大量低技能工人的公司。迄今为止，其客户包括 Carrol's(汉堡王最大的特许经营商)和 Concentrix。
Frontier 创始人兼首席执行官埃利奥特·奥康纳 (Elliot O'Connor) 表示：“我们认为，招聘体验对于雇主和求职者来说都是一个分散的工作流程，这极大地减慢了填补职位的时间，并导致劳动力市场僵化——这是世界各地的现在买不起。为了解决招聘问题，平台必须拥有比目前工作平台更多的招聘渠道，并利用该职位重新定义体验。”
Elliot 在电话中告诉我，他们没有使用 AI 意义上的算法。它还通过应用基于技能的评估来消除无意识的偏见：“我们专注于高产量、低技能的工人，例如客户支持、零售或仓库。所以我们只是评估打字速度等。没有人会看简历。这是一个基于规则的系统，因此公司确实可以自己制定规则。没有人工智能。”
他补充说：“我们已经吃掉了很多不同的软件，并将它们组合成一个垂直整合的整体。所以我们有一个基本上模块化的筛选软件，所以每个客户都有自己的筛选，根据他们自己的标准，机器为他们做。所以在面试时，他们会有合格的候选人。”
NFX 普通合伙人皮特·弗林特 (Pete Flint) 表示：“Frontier 正在改变整个人才采购流程，通过提供已经存在于生活方方面面的按需体验。缩短找工作和招聘的时间正在为劳动力市场的大部分领域创造巨大的利益。Frontier 的产品和商业模式中嵌入的网络效应使其与传统的现有企业完全不同。”
