英国的平均技术工资＆我达到80,000英镑

根据计算机每周2018年薪资调查，英国和爱尔兰的IT专业人员每年平均赚取超过80,000英镑。

虽然工资因地区而异，但行业中的工作角色和年数而异，但研究发现英国和爱尔兰的技术工作人员的平均工资是81,116英镑。

这略高于前几年 - 2017年英国＆I IT工人的平均工资介于50,000英镑到75,000英镑，在2016年，英国的技术工作人员的平均工资每年为64,590英镑。

对网络安全和数据科学等专业角色的人们的需求正在上升，但由于缺乏人们填补这些角色，它还推出了预计年度工资。

与所作角色配对的多年经验对平均工资产生重大影响。例如，在执行副总统（EVP），高级副总裁（SVP），副总统（副总裁）或副总裁（AVP）的副总裁（AVP）角色，拥有超过30年的经验，平均额为204,142英镑，而具有超过30年经验的执行团队的成员平均为96,011英镑。

那些在21至30岁的经验之间的行政团队角色的角色比那些已经过时的人 - 每年平均工资为205,444英镑。

英国和I科技产业的不同角色之间似乎有薪水差距，高位，如EVP，SVP，VPS和AVPS，平均赚取183,894英镑，行政团队成员平均收入125,192英镑，而其他角色则（例如）经理或建筑师平均只需超过75,000英镑。

一般的IT人员平均赚取45,374英镑，而且令人惊讶的是，这个团体更有可能占用机会致力于赚取更多资金。

英国和爱尔兰约45％的IT专业人士并未积极寻找新的工作，但对新的机会开放。

在工作场所的心理健康，以及过去几年中，工作 - 生活平衡的重要性在努力下降，特别是当被鼓励在工作自动化之后鼓励在技术人员更具创造力。

对于那些在拣选令上升的人，工作场所灵活性等利益，更短的通勤或更好的办公室更为重要，50％的EVPS，SVPS，VPS和AVPS表示，如果它会对新的就业机会开放意味着他们的工作生活平衡的改善，以及52％的董事角色的52％，其中23％的C-Suite。

当谈到数字时，英国的技能差距越来越多，而且不仅仅是缺乏熟练的技术专业人才，而且在技术演变工作场所时，普遍缺乏基本的数字技能。

大多数公司希望在明年面临技能短缺，而在去年的薪酬调查中，它几乎三分之一的工人表示，他们需要更多的培训才能在其职业生涯中前进。

大约31％的C-Suite中的人表示，如果他们有机会学习新技能，那么19％的IT人员和7％的董事的董事会，他们将移动角色或公司。

但是，EVP，SVP，VP和AVP角色都没有说学习新技能将是他们举起角色的激励。

几乎一半参加计算机每周工资调查的人在较大的企业中，超过1000人，但在每个角色上都没有在更大的企业和较小企业中工作的人员工作的薪水没有大的差异。

对于执行团队的人来说，较少员工少于100名员工的较小公司的平均薪水以104,631英镑，而企业在同一角色的同一角色平均为159,022英镑。

同样，当事人员工作的人可以期待在更大和小企业之间的薪酬之间的差异相同，而IT人员在Ansmall中的每年平均34,317英镑，以中等大小的商人在一个大型企业中的平均年薪为54,502英镑。