在英国的一半高技能欧盟工作人员正在考虑离开
恐惧正在增长的是，英国从欧洲联盟（欧盟）的出口将使IT公司更加努力吸引具有正确技能的员工，因为它成为驻欧盟现有员工的挑战。
根据德勤的一份报告，来自英国目前在英国工作的欧盟的47％的高技能工人正在考虑在未来五年内离开 - 15％的计划计划在未来12个月内离开。
PS包括无论BREXIT如何留下的人，但这并没有使这些员工更容易出现问题，因为这些员工将更容易被取代，如果劳动力的自由流动，这将更具挑战性。
如果自由运动结束，英国政府必须将欧盟国民招募摩擦，并投资教育和培训。如果47％的高技能欧盟工作人员确实决定离开，那么将会有一个巨大的IT技能差距，这是Brexit的规则可能会更加努力。
培训英国公民至关重要。该调查发现，英国70％的高技能工人认为，如果难以或很难填补英国国家的角色。
Deloitte North Weste Europe的首席执行官David Sproul表示，海外专业人士仍然将英国视为一个有吸引力的工作地点，87％的人表示他们会考虑在这里移动。但更多的人已经在英国才会痒。“海外工人，特别是来自欧盟的工人，告诉我们他们比以前更有可能离开英国，”Sproul说。
他补充说，这将导致技能短缺需要时间填补。“它可以在长期内填补我们的国内劳动力，也可以从一个经济需求所需的移民制度中填补。”
例如，英国可以增加英国外部的工人数量和欧盟弥合差距。英国印度的IT工人数量已经超过英国工作的欧盟国民数量。
但这可能证明不受欢迎，因为反移民修辞在Brexit公民投票中发挥了重要作用。竞选人员对逆行公司使用印度IT工人试图降低成本推动政府在迁移系统中关闭漏洞，允许印度IT供应商在英国的存在，将员工带入国内的员工进入客户网站。
公司内部转让系统达到了数千次进入英国，而且连续的政府对此几乎没有做到这一点。根据本办公室的PS，2016年大多数来自印度的36,015名非欧盟IT工人来自印度的大多数，2012年的23,960。
Deloitte的调查结果由上个月招聘公司雇用的招聘公司发布的调查备份。它发现，由于欧盟公投以来，愿意接受英国技术角色的报价的英国候选人的数量逐渐下降了近20％。
离开欧盟也是英国IT初创公司的担忧，其中许多人依赖欧盟各国的技能。欧洲还渴望吸引可能会出于Brexit的初创公司和员工的集线器。
与此同时，跨国企业可能决定将其运营转移到其他国家，这些国家，如班加罗尔，印度或其他欧盟等地方的交付中心。
