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澳大利亚的生产力困扰贫困员工体验

2021-09-08 13:44:02 [来源]:

澳大利亚经济在过去28年的情况下增长,没有中断 - 但基于CEIC数据,2019年6月的生产率一年同比下降1.26%。

由理光委托的一项研究表明,部分问题的一部分是,国家的IT领导者在设计和部署平台时忽视了他们的全球同行,以提高员工体验。

根据该研究,84%的IT领导人专注于制定技术投资以实现更好的业务成果,但只有23%的CIO将看到改善员工经验作为优先事项,只有26%部署了工作场所转型技术。

注意到澳大利亚员工已经“与远直观的过时的系统和界面战斗”,理光表示,工作场所的工作效率在“不断增长的挫折感”中受到了击中。

为了解决现状和提升的生产率,Ricoh表示需要迫切地与人力资源(HR)团队进行携带,并部署易于使用的工作场所工具和合作平台,以适当地支持工人。

采用该研究的研究公司Adapt CXO咨询高级分析师Peter Hind表示:“经常,运营效率等同于成本切割,而不是通过使员工更有效地通过新工具和技术更有效地工作,使他们能够做出更大的贡献。”

Gabriel Tsavaris销售高级总监米勒希曼集团,提供了咨询服务,以最大化销售业绩,在当前的环境中表示,“每个首席销售人员都希望挤出更多员工的血液”。

但在Ricoh澳大利亚的产品,营销和销售业务总经理Tori Starkey,仍然持怀疑态度,但人们是否可以更富有成效。她说,简单地分层技术在现有流程的顶部可能会进一步降低生产率。

后者表示,希望提高生产力的企业将需要在IT和人力资源团队之间建立更强大的联盟,以改善员工体验,从而提升订婚和生产力。

适应的调查显示,它与人力资源排名非常低 - 只有55%的CIO认为人力资源在促进创新和数字现容文化方面发挥着关键作用,即使最近埃森哲的研究透露在122岁以上的员工满意度的组织上升工业基准的百分比 - 没有工作时间较长。

在对使用至少一个云服务的500多个澳大利亚组织的单独调查中,在过去五年中,使用云计算的使用超过90亿美元的累积生产力效益。

然而,这些生产率收益不一定是由于工作的减少而导致了48%的企业,使用云服务报告IT人员的增加和41%的报告非IT人员的增加。

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